劳动法规定怀孕女职工有产假吗？

在我国，怀孕女职工是享有产假的。这是基于法律对女职工权益的保护以及保障生育期间女职工的身心健康和基本生活需求而设立的制度。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这意味着，只要是符合生育政策的怀孕女职工，都可以依法享受相应天数的产假。比如，小李是一名怀孕女职工，她顺利生育了一个宝宝，那么她至少可以享受98天的产假。如果她在生产过程中遇到难产的情况，就可以在98天的基础上再增加15天产假。

产假制度的设立，一方面是为了让女职工有足够的时间恢复身体，更好地照顾新生儿；另一方面，也是保障女职工在生育期间的合法权益，使其不会因为生育而失去工作和经济来源。所以，怀孕女职工可以放心地依据法律规定享受产假。