劳动合同法是否允许设置二次试用期？

在探讨劳动合同法是否允许二次试用期这个问题之前，我们首先要明确试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方可以根据实际情况，确定是否要继续维持劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是从保护劳动者的合法权益出发的。从法律原理上来说，试用期的目的是让用人单位和劳动者在初次建立劳动关系时，有一个相互适应和考察的机会。当双方已经有过一次试用期的经历，并且继续维持劳动关系，说明双方已经经过了初步的了解和考察。如果再次约定试用期，很可能会让用人单位利用试用期来侵犯劳动者的权益，比如随意降低工资、随意解除劳动合同等。

例如，在实际生活中，如果允许二次试用期，用人单位可能会在每次续签劳动合同时都设置试用期，这样劳动者就会长期处于不稳定的工作状态，工资待遇也可能一直处于较低水平。而法律作出这样的规定，就是为了避免这种情况的发生。

所以，根据上述法律规定，劳动合同法是不允许同一用人单位与同一劳动者设置二次试用期的。如果用人单位违反这一规定，与劳动者约定二次试用期，那么这种约定是无效的。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者遇到了这种情况，可以通过向劳动行政部门反映等合法途径来维护自己的权益。