question-icon 劳动合同法是否允许设置二次试用期?

我和公司签了一次劳动合同,试用期过了。现在合同到期续签,公司说要再设一次试用期。我不太懂,想知道在劳动合同法里,允不允许这种二次试用期的情况呢?
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  • #二次试用期
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在探讨劳动合同法是否允许二次试用期这个问题之前,我们首先要明确试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间,双方可以根据实际情况,确定是否要继续维持劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是从保护劳动者的合法权益出发的。从法律原理上来说,试用期的目的是让用人单位和劳动者在初次建立劳动关系时,有一个相互适应和考察的机会。当双方已经有过一次试用期的经历,并且继续维持劳动关系,说明双方已经经过了初步的了解和考察。如果再次约定试用期,很可能会让用人单位利用试用期来侵犯劳动者的权益,比如随意降低工资、随意解除劳动合同等。 例如,在实际生活中,如果允许二次试用期,用人单位可能会在每次续签劳动合同时都设置试用期,这样劳动者就会长期处于不稳定的工作状态,工资待遇也可能一直处于较低水平。而法律作出这样的规定,就是为了避免这种情况的发生。 所以,根据上述法律规定,劳动合同法是不允许同一用人单位与同一劳动者设置二次试用期的。如果用人单位违反这一规定,与劳动者约定二次试用期,那么这种约定是无效的。并且,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着,如果劳动者遇到了这种情况,可以通过向劳动行政部门反映等合法途径来维护自己的权益。

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