工地上老板拖欠工资不给发生争执对方起诉了该怎么办？

当遇到工地上老板拖欠工资不给且发生争执后对方起诉的情况，首先不要慌张，要积极应对。

我们先来明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当老板起诉时，你要做好应诉准备。第一，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些证据可以证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。证据是打官司的关键，有了充分的证据，才能在法庭上更好地维护自己的权益。

第二，了解老板起诉的理由和诉求。仔细查看对方的起诉状，分析老板起诉你的原因，是因为争执中的某些行为，还是有其他不合理的诉求。如果老板起诉你是毫无根据的，你可以在法庭上进行反驳。

第三，考虑反诉。在很多情况下，你可以针对老板拖欠工资的行为向法院提出反诉。根据相关法律规定，你有权要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。通过反诉，不仅可以回应老板的起诉，还能主动维护自己的合法权益。

第四，寻求法律援助。如果你对法律程序不熟悉，或者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务，帮助你更好地应对诉讼。

总之，面对老板的起诉，要以法律为武器，积极维护自己的合法权益，确保自己应得的工资能够得到支付。