起诉工地老板拖欠工资需要什么证据？

当您起诉工地老板拖欠工资时，证据起着至关重要的作用，它能帮助您证明与老板之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。以下为您详细介绍一些常见且重要的证据类型。

首先是劳动合同。这是最直接证明您和工地老板存在劳动关系的证据。劳动合同中会明确规定您的工作岗位、工作期限、工资标准等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，如果您和老板签订了劳动合同，一定要妥善保存。

其次是工资支付凭证或记录。比如银行转账记录、工资条等。这些证据能清晰地显示老板给您发放工资的情况，包括发放时间、金额等。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资支付凭证是证明工资拖欠情况的关键证据。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也很重要。这些证件可以证明您在该工地工作的身份。同时，考勤记录也能作为辅助证据，它可以证明您在工地的工作时间，进而与工资计算相关联。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，如果考勤记录由老板掌握，在必要时您可以请求相关部门要求老板提供。

此外，工友的证人证言也具有一定的证明力。如果有其他工友能够证明您在工地工作以及工资被拖欠的情况，他们的证言可以作为佐证。不过，证人证言需要证人能够出庭作证并接受询问。

最后，与老板的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，也可以作为证据。这些记录中如果涉及到工资拖欠的问题以及老板的相关承诺，都对您的起诉有帮助。总之，在起诉工地老板拖欠工资时，要尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以增加胜诉的可能性。