农民工劳动法是否调整了农民工的劳动关系？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。对于农民工的劳动关系，劳动法是进行调整的。

从法律适用范围来看，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。农民工只要与用人单位建立了劳动关系，不管是在企业、个体经济组织，还是符合条件的国家机关、事业组织、社会团体，都受到劳动法的保护。

农民工与用人单位之间的劳动关系一旦成立，就享有劳动法赋予劳动者的各项权利。比如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。如果用人单位侵犯了农民工的这些合法权益，农民工可以依据劳动法等相关法律来维护自己的权益。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步明确和细化了劳动关系的规范。它规定了用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于保障农民工的权益具有重要意义。总之，劳动法及相关法律法规对农民工的劳动关系进行了全面的调整和保护。