劳动仲裁庭前交换证据时被申请人不到场怎么办？

在劳动仲裁中，庭前交换证据是一个重要的环节，它有助于双方了解彼此的证据，明确争议焦点，提高仲裁效率。当被申请人在这个环节不到场时，我们可以依据相关法律规定来处理。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭可以根据案件审理需要，要求当事人在指定期间内提供证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果被申请人在庭前交换证据时不到场，没有按时提交证据，可能会面临不利的仲裁结果。

对于申请人来说，即使被申请人不到场，自己仍需按照仲裁庭的要求，全面、及时地提交证据。因为仲裁庭会根据双方提供的证据以及查明的事实来进行裁决。如果申请人的证据充分，能够证明自己的主张，仲裁庭可能会支持申请人的诉求。

同时，仲裁庭会根据具体情况进行处理。如果被申请人无正当理由拒不到场交换证据，仲裁庭可以在后续的仲裁程序中，结合申请人提供的证据和陈述，对案件事实进行认定。不过，为了确保仲裁结果的公正性和客观性，仲裁庭也可能会在后续的庭审中给予被申请人一定的机会来补充证据，但这并不意味着被申请人可以随意不参加庭前交换证据环节。

此外，如果被申请人在后续的庭审中突然提出新的证据，申请人有权要求给予合理的时间进行质证。这是为了保障申请人的合法权益，确保双方在仲裁过程中享有平等的权利。总之，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，双方都应当遵守相关规定和要求，积极配合仲裁庭的工作。