监外执行会对工作有影响吗？

监外执行是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，本应在监狱或其他执行场所服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他执行场所执行刑罚时，暂时采取的一种变通执行方法。

从法律角度来看，监外执行是否会对工作产生影响，需要分情况来讨论。

首先，对于公职人员而言，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。虽然监外执行并不等同于被判处刑罚就一定会被开除公职，但如果符合上述严重情形，很可能面临失去公职的结果。即使不属于上述严重情形，也可能会受到撤职等其他政务处分，这对公职人员的职业发展会产生重大不利影响。

其次，对于普通企业员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被监外执行的情况。不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位手中。如果用人单位认为监外执行影响到了员工正常工作，或者违反了公司的相关规定和企业文化，那么用人单位有权解除劳动合同。但如果用人单位不介意，员工也能够正常履行工作职责，那么员工也有可能继续留在原单位工作。

此外，在一些特殊行业，比如金融、教育等，行业本身有严格的从业资格要求和职业规范。监外执行可能会导致员工失去从业资格，进而无法继续从事该行业的工作。例如，《教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。

综上所述，监外执行很可能会对工作产生影响，影响的程度和结果因工作性质、用人单位态度以及相关行业规定等因素而有所不同。