薪酬是否包含加班费？

薪酬是否包括加班费这个问题，需要从法律规定以及薪酬的构成等方面来分析。

首先，我们来明确一下薪酬和加班费的概念。薪酬，简单来说，就是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。它涵盖了很多方面，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外，进行加班工作所应获得的额外报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。从这条规定可以看出，加班费是工资总额的一部分。也就是说，从法律层面来讲，薪酬是包括加班费的。

然而，在实际的劳动关系中，有些用人单位可能会在薪酬的定义和构成上与劳动者产生分歧。有些单位可能会把薪酬单纯地理解为基本工资，不将加班费计算在内。但这种做法是不符合法律规定的。劳动者在加班后，有权按照法律规定获得相应的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了加班费是劳动者应得的报酬，是薪酬的重要组成部分。

如果劳动者发现用人单位没有按照法律规定支付加班费，或者在薪酬计算中不包含加班费，可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，薪酬是包括加班费的。法律明确规定了加班费属于工资总额的一部分，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班费。劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时，运用法律武器维护自己的合法权益。