工伤赔偿的钱会顶替工资吗？

工伤赔偿的钱一般是不会顶替工资的。下面为你详细解释。

首先，我们来理解一下工伤赔偿和工资这两个概念。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法从工伤保险基金和用人单位获得的补偿。它是对职工因工伤导致的身体伤害、经济损失等给予的一种赔偿。而工资是劳动者按照劳动合同的约定，在正常提供劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这就表明，在停工留薪期内，职工有权获得正常的工资收入，这和工伤赔偿是不同性质的两笔钱。工伤赔偿是在职工因工伤产生了诸如伤残、医疗费用等损失后给予的补偿，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿是对职工工伤后果的补偿，而不是用来替代工资的。如果用人单位用工伤赔偿的钱顶替工资，这种行为是不符合法律规定的。职工遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。