无劳动合同双倍工资具体该如何计算？

在我国的劳动法律体系中，无劳动合同双倍工资是一项保护劳动者权益的重要规定。当用人单位与劳动者建立劳动关系后，未按照法律规定及时签订书面劳动合同，就可能需要支付双倍工资。下面为你详细介绍其计算方式。

首先，我们要明确支付双倍工资的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就从法律层面保障了劳动者在未签订劳动合同情况下的合法权益。

关于计算的起始时间。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月开始计算双倍工资。也就是说，从劳动者入职的第二个月起，用人单位如果还没有与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资。例如，小张在 2024 年 1 月 1 日入职某公司，公司直到 2024 年 3 月 1 日才与小张签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 2 月 29 日（假设该年 2 月有 29 天），这期间公司就需要支付小张双倍工资。

计算的截止时间也有明确规定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么支付双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，支付双倍工资最多支付 11 个月。

在计算双倍工资的基数时，一般是按照劳动者的应得工资来计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李每月的基本工资是 5000 元，还有每月固定的奖金 1000 元，那么计算双倍工资时，基数就是 6000 元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

需要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，要及时主张自己的权益。

总之，无劳动合同双倍工资的计算涉及到起始时间、截止时间、计算基数以及仲裁时效等多个方面，劳动者需要了解这些法律规定，才能更好地维护自己的合法权益。