question-icon 录用童工属于哪种违法行为类型?

我开了一家小公司,前段时间招人的时候没仔细看,结果招进来一个未满16岁的孩子。我知道录用童工是违法的,但不清楚这到底属于什么类型的违法行为,会面临怎样的后果,所以想了解一下相关法律规定。
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  • #录用童工
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录用童工属于严重的违法行为,下面为您详细解释其所属的违法行为类型以及相关法律规定。 首先,录用童工违反了《中华人民共和国劳动法》。该法第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以,一般情况下,用人单位录用未满十六周岁的童工就直接违反了此条规定,属于劳动违法范畴。 从行政管理角度来看,这种行为违反了《禁止使用童工规定》。该规定第二条明确指出,国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。 此外,如果情节严重,录用童工还可能触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 综上所述,录用童工可能涉及劳动违法、行政违法,在特定情形下还可能构成刑事犯罪。用人单位应当严格遵守法律规定,杜绝录用童工的行为,以保障未成年人的合法权益和身心健康。

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