录用童工属于哪种违法行为类型？

录用童工属于严重的违法行为，下面为您详细解释其所属的违法行为类型以及相关法律规定。

首先，录用童工违反了《中华人民共和国劳动法》。该法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下，用人单位录用未满十六周岁的童工就直接违反了此条规定，属于劳动违法范畴。

从行政管理角度来看，这种行为违反了《禁止使用童工规定》。该规定第二条明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

此外，如果情节严重，录用童工还可能触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，录用童工可能涉及劳动违法、行政违法，在特定情形下还可能构成刑事犯罪。用人单位应当严格遵守法律规定，杜绝录用童工的行为，以保障未成年人的合法权益和身心健康。