醉酒驾驶的认定标准是多少？因醉驾被公司降低岗位等级可以投诉公司吗

首先来说醉酒驾驶的认定标准。按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（中华人民共和国国家标准GB19522—2004 ）规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为，就属于醉酒驾驶。通俗来讲，就是通过检测血液中的酒精含量来判断，如果每100毫升血液里酒精含量达到或超过80毫克，那就会被认定为醉酒驾驶机动车。

接着说因醉驾被公司降低岗位等级能否投诉公司的问题。从法律角度看，这要分情况。一方面，醉驾本身是一种严重违法行为，《刑法》第一百三十三条规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。《道路交通安全法》第九十一条也规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证 。

另一方面，公司基于员工醉驾的行为降低岗位等级，在一定程度上可能是合理的。如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度在制定程序上合法，向员工进行了公示，其中规定了员工因违法犯罪行为会导致岗位调整等后果，那么公司依据制度处理有一定合法性。但如果公司没有相关合法有效的制度依据，随意降低岗位等级，那这种做法可能侵害了员工权益，员工是可以尝试与公司沟通协商，协商不成可以通过劳动仲裁等途径维护自己权益。不过总体来说，员工醉驾这种违法行为本身对自身职业发展确实会带来较大负面影响，公司的处理也要遵循合法合理原则。