工伤停职留薪的时间是多长？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的这段时间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下，停工留薪期最多不超过24个月。不过实际的停工留薪期要结合工伤职工的伤情来确定。一般会参考治疗工伤的医疗机构的诊断证明和意见，还有当地关于停工留薪期的分类目录等综合判断。例如骨折类的工伤，不同部位的骨折对应的停工留薪期会有所不同。职工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，要保障职工的合法权益。