集体协商代表的职责和权利义务是什么？

集体协商代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。他们在劳动关系协调中扮演着至关重要的角色，肩负着维护本方合法权益的重任。下面将分别介绍集体协商代表的职责、权利和义务。

集体协商代表的职责主要包括：首先，要参加集体协商，这是最基本的职责。在协商过程中，代表要充分收集和提供与集体协商有关的情况和资料，比如企业的经营状况、员工的工资水平等信息，以便双方能够基于真实、全面的情况进行协商。同时，要代表本方参加集体协商争议的处理，当协商出现争议时，代表要积极参与解决。另外，监督集体合同或专项集体合同的履行也是重要职责之一，确保合同内容得到有效执行。最后，还要及时向本方人员公布协商情况并征求意见，保证员工的知情权和参与权。

集体协商代表依法享有一定的权利。根据《集体合同规定》，协商代表在协商期间，企业不得解除其劳动合同，除非出现严重违反劳动纪律或企业规章制度等法定情形。代表有权要求对方提供与集体协商有关的情况和资料，这有助于代表更好地了解对方的立场和实际情况，为协商做好准备。在协商过程中，代表可以充分表达本方的意见和诉求，维护本方的合法权益。

集体协商代表也需要承担相应的义务。代表要维护企业正常的生产、工作秩序，不能因为协商而影响企业的正常运营。要保守在集体协商过程中知悉的企业商业秘密，避免给企业造成损失。同时，代表要遵守集体协商双方约定的纪律，按照协商的程序和规则进行协商。并且，要履行代表职责，真实反映本方人员的意愿，不能擅自代表本方做出不合理的让步。

总之，集体协商代表的职责、权利和义务是相互关联、相辅相成的。代表们只有正确履行职责，合理行使权利，认真承担义务，才能有效地维护本方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。