单位交社保个人需要承担多少？

在我国，社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。单位和个人承担的社保费用比例是有明确规定的，以下为你分别介绍个人在各项社保中需承担的费用情况。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，个人缴纳的比例为本人工资的8%。这部分费用会进入到你的个人账户中，等你退休后，作为养老金的一部分按月发放给你。比如你的月工资是5000元，那么你每个月要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险，职工也需要和单位共同缴纳。通常个人缴纳比例是2%左右，此外可能还会有几元的大病统筹费用。这部分缴纳的费用一部分会进入你的医保个人账户，你可以用这个账户里的钱去定点药店买药、支付门诊费用等。假设你的月工资是5000元，按照2%的比例，你每月缴纳的医疗保险费用就是5000×2% = 100元，再加上几元的大病统筹费用。

失业保险，也是由用人单位和职工共同缴纳。个人缴纳比例一般是0.3% - 1%，不同地区可能会有所差异。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。以月工资5000元、个人缴纳比例0.5%为例，你每月缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元。

工伤保险和生育保险，这两项保险职工个人是不需要缴纳费用的，完全由用人单位承担。工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务等。

需要注意的是，各地的社保政策可能会存在一些差异，具体的缴费比例和基数，你可以咨询当地的社保部门或者通过当地社保部门的官方网站进行查询。同时，社保缴费基数也会根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来进行调整。