提前解除劳动合同是否构成违约？

提前解除劳动合同是否违约需要分情况来看。首先，我们来解释一下“违约”这个概念，在劳动合同里，违约就是指一方不按照合同约定的条款来执行。一般情况下，劳动合同会约定合同的期限，如果在这个期限内一方要提前解除合同，从表面看好像是违反了合同约定。

但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都有一定的法定解除权。对于劳动者而言，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照这个规定的程序和时间提前通知用人单位，这种提前解除劳动合同的行为就不属于违约，不需要承担违约责任。

对于用人单位，在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，这种解除也不属于违约。不过，如果用人单位没有法定理由，也不符合合同约定的解除条件，就单方面提前解除劳动合同，那就构成违约了，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。

所以，提前解除劳动合同不能一概而论地说违约或者不违约，要依据法律规定和合同约定来具体判断。