不续签合同的经济补偿金标准是怎样的？

在劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿金的。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后的一定生活保障。经济补偿其实就是单位给劳动者的一种补偿费用，让劳动者在失去这份工作后有一定的经济缓冲。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位就要支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿。如果工作的时间是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。