扰乱单位秩序的构成要件是什么？

扰乱单位秩序，简单来说，就是有人通过各种行为，让单位的正常工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动没办法顺利进行。下面为你详细介绍其构成要件：

首先是主体要件。能构成扰乱单位秩序的主体是一般主体，这意味着只要是达到了法定责任年龄，并且具有责任能力的自然人，都可能成为这个违法行为的主体。这里的法定责任年龄，通常在我国法律规定中，是能够对自己行为负责的年龄阶段。比如，一个成年人因为对单位的某项决策不满，而采取了扰乱行为，那么他就可能成为责任主体。

其次是主观要件。在主观方面，必须是故意的。也就是说，行为人是明知自己的行为会对单位秩序造成破坏，却还是希望或者放任这种结果的发生。如果是因为过失，比如不小心导致单位的某个环节出现了小混乱，那就不构成扰乱单位秩序。例如，某人故意在单位里大吵大闹，以此来表达对单位领导的不满，这就是故意的表现。

然后是客体要件。该行为所侵犯的客体是社会秩序，具体来说，是单位的正常工作秩序。单位包括国家机关、企业、事业单位等各种组织，这些单位的正常运转对于社会的稳定和发展至关重要。一旦单位秩序被扰乱，可能会影响到很多方面，比如企业的生产停滞，学校的教学活动无法正常开展等。

最后是客观要件。在客观方面，表现为实施了扰乱单位秩序的行为，并且这种行为导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但是还没有造成严重损失。这里的扰乱行为方式多样，可能是聚众哄闹、冲击单位，也可能是在单位内故意制造噪音、破坏设备等。比如，一群人聚集在单位门口，阻止员工正常进出，使得单位的工作无法正常开展，这就符合客观方面的要件。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，了解扰乱单位秩序的构成要件，对于我们遵守法律、维护社会秩序是非常重要的。