多次扰乱单位秩序是否能构成寻衅滋事？
我前段时间因为一些纠纷，多次去对方 单位闹事，扰乱了单位的正常秩序。我有点担心自己这种行为会不会构成寻衅滋事，想知道在法律上，多次扰乱单位秩序到底能不能构成寻衅滋事啊？
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下寻衅滋事和扰乱单位秩序这两个概念。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴、追逐、拦截他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物以及其他寻衅滋事的行为。而扰乱单位秩序，是指扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为。
从法律规定来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。同时，该法第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
那么多次扰乱单位秩序能否构成寻衅滋事，需要看具体的情况。如果多次扰乱单位秩序的行为符合寻衅滋事行为的特征，比如具有随意性、挑衅性等，就可能构成寻衅滋事。例如，为了发泄情绪，无端地多次到单位闹事，干扰单位正常运转，这种行为就可能被认定为寻衅滋事。但如果是因为合理诉求未得到解决，而多次去单位反映情况，只是方式不当，一般不构成寻衅滋事。总之，判断是否构成寻衅滋 事要结合行为人的主观故意、行为方式、造成的后果等多方面因素综合考量。