事实劳动关系具备的要件有哪些？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但实际上双方存在着劳动关系的一种状态。下面为您详细介绍事实劳动关系需要具备的要件：

首先是主体适格。这是构成事实劳动关系的基础条件。主体适格包含两个方面，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。例如，一家经过工商登记注册的有限责任公司，就属于适格的用人单位。劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。一般来说，我国法定最低就业年龄是16周岁，达到这个年龄且具备劳动能力的自然人，就可以成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就从法律层面明确了劳动者的年龄下限。

其次是劳动行为的给付。劳动者要向用人单位实际提供劳动。比如，劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点，从事具体的工作任务。像在工厂里操作机器生产产品，在办公室里处理文件、进行业务洽谈等，这些都是劳动者向用人单位给付劳动行为的具体表现。而且，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，一家餐饮公司，厨师炒菜、服务员上菜等劳动行为，都是该餐饮公司业务运营不可或缺的部分。

再者是人身依附性。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。这意味着劳动者在工作过程中，要听从用人单位的指挥和安排。比如，按时上下班、遵守公司的考勤制度、服从上级的工作指令等。用人单位对劳动者具有管理和指挥的权力，双方形成一种管理与被管理的关系。这体现了劳动关系的人身属性，与平等主体之间的民事关系有所区别。

最后是劳动报酬的支付。用人单位要向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，一般以工资的形式发放。工资可以是按月支付、按周支付或者按日支付等不同形式。支付劳动报酬是用人单位的基本义务，也是认定事实劳动关系的重要依据之一。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获得劳动报酬的权利。

总之，判断是否存在事实劳动关系，需要综合考虑以上几个要件。当劳动者与用人单位满足这些条件时，即使没有签订书面劳动合同，也可以认定双方存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律的保护。