构成拒不支付劳动报酬罪的要件有哪些？
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拒不支付劳动报酬罪，指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。下面我们来详细看看构成该罪的要件。 首先是主体要件。此罪的主体是一般主体，也就是自然人和单位都能成为犯罪主体。简单来说，无论是个人老板，还是企业这样的单位，只要实施了拒不支付劳动报酬的行为，都可能构成犯罪。比如一些小作坊的老板，或者大型企业，都可能成为犯罪主体。 其次是主观要件。该罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己应该支付劳动者劳动报酬，却故意不支付。这里的故意包括直接故意和间接故意。直接故意就是老板心里想着就是不给工资；间接故意就是老板虽然没有明确表示不给，但对不支付工资的结果持放任态度，比如老板有能力支付工资，但却把资金拿去做其他投资，不管员工工资是否能按时发放。 然后是客体要件。本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，这是劳动者的财产权。而拒不支付劳动报酬的行为，会破坏正常的市场经济秩序，影响劳动者的生活和社会的稳定。 最后是客观要件。包括以下几个方面：一是实施了转移财产、逃匿等逃避支付劳动者劳动报酬的行为，或者有能力支付而不支付。例如老板把公司的资金转到自己私人账户，然后假装公司没钱；或者老板直接跑路，找不到人。二是数额较大。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。三是经政府有关部门责令支付仍不支付。政府有关部门一般是指人力资源社会保障部门等，他们会先责令用人单位支付工资，如果用人单位在规定的时间内仍然不支付，就可能构成犯罪。 法律依据方面，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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