员工通知解除劳动合同的时间是否立即生效？

员工通知解除劳动合同的时间是否立即生效，需要分不同情形来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在这种情况下，员工通知解除劳动合同并非立即生效。提前三十日（试用期提前三日）是给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜。例如，小李在正式工作期间想要离职，他书面通知公司解除劳动合同，那么从通知发出之日起，三十日后劳动合同才解除，这三十天内他仍然与公司存在劳动关系，需要按照公司规定正常工作。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当出现上述法定情形时，员工通知解除劳动合同是可以立即生效的。比如，公司长期拖欠员工工资，员工在通知公司解除劳动合同时，该通知就可以立即生效，双方劳动关系马上解除。

所以，员工通知解除劳动合同的时间是否立即生效不能一概而论，要根据具体的法律情形来判断。