员工辞退规定的补偿标准有哪些呢？

在员工被辞退的情况下，补偿标准会根据不同情形而有所不同。首先，我们要了解几个重要概念。经济补偿，就是在符合法律规定的情形下，用人单位给予被辞退员工的一种经济方面的补偿。赔偿金，则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向员工支付的具有惩罚性质的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的时候，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，若员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3×5000 = 15000元。但如果单位是违法辞退，那么就需要支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。

此外，如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。所以，员工在遇到被辞退的情况时，要结合自身实际情况，依据法律规定来确定自己应得的补偿。