职工被开除后应该如何申请法律援助？
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当职工遭遇被开除的情况，若自身符合条件，是可以申请法律援助来维护自身合法权益的。下面为您详细介绍申请法律援助的相关事宜。 首先，要明确申请法律援助需要符合一定的条件。根据《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，其中包括请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求发给抚恤金、救济金的；请求支付劳动报酬的等。一般来说，职工被开除涉及劳动报酬、经济补偿等问题，若职工经济困难，就有可能符合申请法律援助的条件。这里的经济困难标准，通常由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。 其次，申请法律援助有相应的流程。职工需要准备好相关的证明材料，一般包括身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；经济困难的证明，比如低保证、社区出具的经济困难证明等；与所申请法律援助事项有关的案件材料，例如劳动合同、开除通知、工资条等能证明劳动关系和开除事实的材料。 准备好材料后，职工可以向当地的法律援助机构提出申请。法律援助机构收到申请后，会对申请人提交的材料进行审查。审查内容主要包括申请人是否符合经济困难标准以及申请事项是否属于法律援助的范围。一般会在一定的工作日内作出是否给予法律援助的决定。 如果法律援助机构审查后认为符合条件，会作出给予法律援助的书面决定，并指派律师为申请人提供法律援助。律师会根据具体情况，为职工提供法律咨询、代理劳动仲裁或者诉讼等法律服务，帮助职工维护自己的合法权益。 若法律援助机构经审查认为不符合法律援助条件，会书面通知申请人，并说明理由。申请人对不予法律援助的决定有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门会在收到异议之日起5个工作日内进行审查并作出决定。 总之，职工被开除后申请法律援助，要先确定自己符合条件，然后按要求准备材料并向当地法律援助机构提出申请，后续根据机构的审查结果和安排来维护自身权益。
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