有工伤没赔付的情况下能注销公司吗？

在有工伤没赔付的情况下，公司原则上是不能注销的。首先，我们要明确工伤赔付的概念。工伤赔付是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位需要按照法律规定给予劳动者一定的经济赔偿，这是劳动者应得的权益保障。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这里所说的法定补偿金就包含了工伤赔付。

也就是说，公司在注销前，必须完成包括工伤赔付在内的各项债务清算工作。如果公司在有工伤没赔付的情况下注销，这就违反了法定的清算程序。而且，根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。所以，即使公司注销，其责任也不会因此免除，工伤员工仍然有权向承继单位或者相关责任人主张权益。

此外，工商行政管理部门在办理公司注销登记时，也会要求公司提供清算报告等相关文件，以确认公司已经完成了债务清算。如果发现公司存在未处理的工伤赔付等债务问题，通常是不会给予办理注销登记的。所以，有工伤没赔付时，公司不能轻易注销，必须先解决好工伤赔付问题，以保障工伤员工的合法权益。