雇工侵占雇主财物是否构成犯罪？

在探讨雇工侵占雇主财物是否构成犯罪这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要了解什么是侵占行为。简单来说，侵占就是将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，并且数额较大，拒不退还或者交出的行为。

在雇工与雇主的关系中，如果雇工利用工作的便利条件，将雇主交给其保管、使用的财物，非法占为己有，数额较大且拒不退还，那么就可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

这里的“告诉才处理”，意思是只有被害人亲自到法院去起诉，法院才会处理这个案件。而且对于“数额较大”的标准，在不同地区可能会有所差异，一般会根据当地的经济发展水平等因素来确定。

不过，判断雇工的行为是否构成侵占罪，还需要看具体情况。比如，雇工拿走财物的行为是否是出于非法占有的故意。如果雇工只是暂时借用财物，并且有归还的打算，那就不构成侵占罪。另外，如果财物不是雇主交给雇工保管的，而是雇工通过盗窃等其他手段获取的，那么可能就不构成侵占罪，而是构成盗窃罪等其他犯罪。

所以，如果雇主发现雇工侵占了自己的财物，首先要收集相关的证据，比如财物的丢失情况、雇工拿走财物的监控视频、证人证言等。然后根据具体情况，可以先与雇工进行沟通，要求其归还财物。如果雇工拒不归还，且财物数额达到了当地规定的“数额较大”标准，雇主可以向法院提起刑事自诉，追究雇工的刑事责任。

总之，雇工侵占雇主财物有可能构成犯罪，但需要根据具体的事实和法律规定来进行判断和处理。在遇到这类问题时，雇主应该及时采取合法的措施来维护自己的权益。