员工工作中有过错，能否认定为工伤？

在讨论员工工作中有过错能否认定为工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定了视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从这些法律规定中可以看出，工伤认定的核心要素是“工作时间、工作场所和工作原因”，而不是员工是否有过错。也就是说，只要符合上述法律规定的情形，即使员工在工作中有过错，也不影响工伤的认定。

当然，也有一些情况是不得认定为工伤或者视同工伤的。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

综上所述，员工工作中有过错，一般情况下是可以认定为工伤的。只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。但如果存在法律明确规定的不得认定为工伤的情形，则不能认定为工伤。