自产产品作为福利发放给员工如何进行会计处理？

当企业将自产产品作为福利发放给员工时，会计处理需要遵循一定的原则和步骤。

首先，从会计确认角度来看，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。这里的公允价值，简单来说就是该产品在市场上正常销售的价格。

其次，在具体的账务处理上。决定发放福利时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目（根据员工所在部门不同进行区分），贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，金额为产品的公允价值加上按规定计算的增值税销项税额。

然后，实际发放福利时，企业应视同销售处理。按照产品的公允价值确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”，贷记“主营业务收入”，同时贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”。这里的视同销售，是因为虽然产品没有真正对外销售，但在税法和会计处理上要按照销售来对待。之后，还要结转产品的成本，借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。

从税务方面来看，依据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定，将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。所以企业将自产产品发放给员工，需要计算缴纳增值税。同时，根据企业所得税相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。