员工受伤后被公司解除，选择认可还是不认可更好？

从法律角度分析员工受伤后面对公司解除劳动合同，选择认可或不认可哪种更好，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一些相关法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工是因为工作原因受伤，公司随意解除劳动合同是不合法的。

如果员工认可公司的解除决定，可能会在一定程度上避免和公司产生激烈的冲突。但前提是公司给予了合理的赔偿。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤，享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司在解除劳动合同时，按照法律规定给予了员工足额的赔偿，认可解除决定可以让员工快速拿到赔偿款，解决当下的经济问题。例如，员工因工伤导致身体暂时不便工作，公司按照规定支付了一次性伤残就业补助金等费用，员工认可解除决定后，可以用这笔钱进行后续的康复治疗等。

然而，如果公司没有按照法律规定给予合理赔偿，员工不认可解除决定则是更明智的选择。不认可的话，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

综上所述，员工受伤后被公司解除，不能简单地说认可还是不认可好。关键在于公司是否依法给予了合理的赔偿。如果赔偿合理，认可解除决定可能是一种选择；如果赔偿不合理，员工应坚决不认可，通过法律途径维护自己的合法权益。