员工上班受伤没好之前工资怎么发放？

员工在上班期间受伤，在没好之前工资的发放问题涉及到工伤保险待遇中的停工留薪期工资。下面为你详细介绍。

首先，什么是停工留薪期呢？简单来说，停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么，如何确定停工留薪期的时长呢？一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位和恢复情况等因素来综合确定的。在实践中，不同的受伤部位和伤情，停工留薪期会有所不同。例如，一些轻微的皮外伤，停工留薪期可能较短；而一些严重的骨折、内脏损伤等，停工留薪期可能会较长。

如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工该怎么办呢？工伤职工可以与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工上班受伤没好之前，在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。这是法律赋予工伤职工的合法权益，用人单位应当严格按照规定执行。