员工泄密后需要承担什么法律责任？

员工泄密指的是员工违反保密协议或者法律规定，将其在工作中知悉的商业秘密、个人隐私等信息透露给他人的行为。下面我们来详细了解员工泄密后可能需要承担的法律责任。

首先是民事责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果员工与公司签订了保密协议，员工泄密的行为就属于违约，公司可以要求员工承担违约责任，比如赔偿因泄密行为给公司造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。直接损失可能是公司因商业秘密泄露而导致的订单流失、客户损失等；间接损失可能是公司声誉受损后，未来业务拓展受到的影响等。

其次是行政责任。按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。如果员工的泄密行为构成侵犯商业秘密，相关监督检查部门可以对其进行行政处罚，要求其停止泄密行为，并根据情节轻重处以罚款。

最后是刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果员工的泄密行为给公司造成了重大损失，达到了刑法规定的标准，那么员工就可能会被追究刑事责任。比如，员工为了谋取私利，将公司核心技术泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失，这种情况下就可能构成侵犯商业秘密罪。

总之，员工泄密后需要根据具体情况承担相应的民事、行政甚至刑事责任。公司在发现员工泄密后，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。