除节假日外员工享受的假类包括哪些？

除了节假日，员工能享受的假期类型多样。首先是年休假，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可以让员工在工作之余有较长时间的休息，调整状态。

其次是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这能保障员工在生病时得到充分的治疗和恢复时间。

还有婚假，虽然国家层面没有统一的天数规定，但各地一般有自己的标准，通常在3天以上，有些地方还会给予额外奖励假期。婚假是为了让员工有时间筹备婚礼和享受新婚的喜悦。

产假和陪产假也是重要的假期类型。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。而陪产假各地规定不同，目的是让男职工有时间照顾生育的配偶。

另外，员工依法享受丧假，当员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1 - 3天的丧假。这体现了对员工在亲人离世时的人文关怀。