员工产假后请事假，社保该怎么处理？

在员工产假后请事假的情况下，社保的处理需要依据相关法律法规以及企业内部的规章制度来确定。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，只要员工和用人单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

员工产假后请事假，并没有解除与用人单位的劳动关系，因此原则上用人单位仍需继续为员工缴纳社保。社保费用通常是由用人单位和员工共同承担的，员工个人缴纳部分一般由用人单位从员工工资中代扣代缴。在员工请事假期间，如果员工有工资发放，用人单位会按照正常流程从工资中扣除员工应承担的社保费用。

不过，如果员工请事假时间较长，导致当月没有工资或者工资不足以扣除个人应承担的社保费用时，实践中可能会有不同的处理方式。有些单位会让员工提前将个人应承担部分的社保费用交给单位，以保证社保的正常缴纳；也有些单位会在下个月员工有工资时再进行扣除。

需要注意的是，用人单位不能以员工请事假为由，停止为员工缴纳社保。如果用人单位违反规定停止缴纳社保，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。员工也可以与用人单位进行协商，明确社保的缴纳问题。