单位给员工交医疗保险的基数是怎样规定的？

单位给员工缴纳医疗保险的基数是计算应缴纳医疗保险费用的重要依据。简单来说，这个基数就像是一个‘尺子’，用来衡量单位和员工分别要交多少钱到医保里。

根据我国相关法律规定，医疗保险缴费基数一般按照职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，小李上一年每个月的工资加起来平均是5000元，那么这5000元就可能作为他今年医疗保险的缴费基数。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本医疗保险费。同时，各地会根据当地的社会平均工资情况，设定缴费基数的上下限。如果职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照当地平均工资的60%作为缴费基数；如果职工工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照当地平均工资的300%作为缴费基数。

单位和员工的缴费基数是有重要意义的。它直接影响到医保个人账户的金额和医保报销的待遇。缴费基数越高，医保个人账户里的钱就越多，在看病买药时可以使用的金额也就越多；同时，在进行医保报销时，也可能享受到更高的报销额度和比例。所以，员工应该关注单位给自己确定的医保缴费基数是否合理合法，以保障自己的医保权益。