员工失踪认定为工伤后该怎么赔偿？

员工失踪被认定为工伤后的赔偿问题，需要依据相关法律规定来处理。首先，根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

如果该员工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的规定来赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，如果失踪员工重新出现，已领取的工伤赔偿款中多领取的部分，按照规定应当退还。并且，员工重新出现后，其工资待遇等也应按照正常情况恢复。总之，工伤赔偿是严格按照法律规定的标准和流程来执行的，企业和员工亲属都应该遵循相关法律规定来处理赔偿事宜。