职工加班加点工资该如何支付？

在日常工作中，职工加班加点的情况较为常见，那么加班加点工资究竟该如何支付呢？首先，我们需要了解不同类型加班的定义和法律规定的支付标准。

加班加点分为三种情况，分别是工作日延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班。对于工作日延长工作时间，也就是通常所说的加点，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，就是如果你的正常工资是每小时 100 元，在工作日加班一小时，那么这一小时的工资至少应该是 150 元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周六日加班，如果公司不能安排你调休，那么这一天的工资就应该按照正常日工资的两倍来计算。这是因为休息日原本是劳动者休息的时间，公司占用了这个时间让员工工作，就需要给予相应的经济补偿。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，这些日子对于劳动者来说具有特殊的意义，是用于休息和与家人团聚的时间。如果公司安排员工在这些日子工作，那么支付的工资报酬就应该是正常工资的三倍。例如，正常日工资是 300 元，在法定节假日加班一天，当天的工资至少就是 900 元。

这里所说的工资，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。确定了正常工资之后，再按照不同的加班类型对应的比例来计算加班加点工资。

此外，用人单位应当严格按照法律规定支付加班加点工资。如果用人单位违反法律规定，拒不支付或者不足额支付加班加点工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，在面对加班加点工资支付问题时，要依据法律规定合理维权。