职工的加班费标准是多少？

加班费，简单来说就是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，安排其在法定工作时间以外工作所支付的额外劳动报酬。下面从不同加班情形为你详细解读加班费标准。

首先是日常加班，也就是用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，小李每日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果某一天小李加班2小时，那么这两小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。当天小李应得的总工资就是200 + 75 = 275元。

其次是休息日加班。休息日一般指周六和周日，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。比如小张月工资3000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果小张在某个休息日加班一天且未安排补休，那么他这天的加班费就是137.93×2 = 275.86元。

最后是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，像元旦、春节、清明节等。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小王日工资为150元，在春节法定节假日加班一天，那么他这天的加班费就是150×3 = 450元。

需要注意的是，加班费的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。