职工办了入职三天就离职是否有工资？

在实际的职场中，职工办了入职三天就离职是否有工资是许多人关心的问题。下面我们从法律层面来详细解答。

首先，我们需要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在入职后，即便只工作了三天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并且付出了劳动，这属于履行劳动义务的行为。所以，用人单位也需要按照约定和法律规定履行支付工资的义务。

从实际操作的角度来看，有些用人单位可能会以工作时间过短、未办理完相关手续等理由拒绝支付工资，这种做法是不符合法律规定的。劳动者提供了劳动，用人单位就不能以不合理的理由克扣工资。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商解决，尝试沟通说明自己的诉求和法律依据；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。

综上所述，职工办了入职三天就离职是有工资的。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的权益。