员工签订了辞职单，公司需要包赔损失吗？

首先，我们来明确一下相关概念。员工签订辞职单，一般意味着员工主动向公司提出解除劳动合同。而公司包赔损失通常指的是公司需要对员工进行经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，如果是员工主动辞职，公司是不需要支付经济补偿的。比如在本法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种员工主动提出且符合程序的辞职，公司无需承担赔偿责任。

然而，也存在一些特殊情况。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，即便员工签订了辞职单，也可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工签订辞职单后公司是否包赔损失，需要具体情况具体分析。如果员工是因为上述用人单位存在过错的情形而辞职，就有可能获得赔偿；如果是单纯的主动辞职，公司通常无需赔偿。