职工因工伤死亡赔偿金的新标准是怎样的？

职工因工伤死亡赔偿金是给予因工伤死亡职工家属的一种经济补偿，以帮助他们在失去亲人后缓解经济压力。下面为您详细介绍其新标准及相关法律规定。

首先，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金方面，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，所在统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付职工死亡后的丧葬事宜，像火化费、骨灰盒费、安葬费等相关支出。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的工资指的是职工生前的本人工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这笔补助金是对职工因工伤死亡这一不幸事件给予其家属的一次性经济补偿。

需要注意的是，领取这些赔偿金需要按照规定的程序进行申请。用人单位应在职工因工死亡后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请支付相关待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。此外，不同地区可能在具体的实施细则和标准上存在一定差异，在实际操作中还需结合当地的具体规定来确定。总之，这些法律规定为因工伤死亡职工的家属提供了必要的经济保障，以帮助他们度过难关。