员工辞职单位需要赔偿多少钱？

员工辞职时单位是否需要赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况来判断。

首先，在一般情况下，如果是员工主动辞职，且单位不存在违法行为，如按时支付工资、提供劳动保护等，那么单位通常不需要向员工支付赔偿。这是因为员工主动解除劳动合同，是其自主的意愿表达，并非单位的过错导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常主动辞职的情形下，单位没有法定的赔偿义务。

然而，存在一些特殊情况，当单位存在违法行为时，员工主动辞职，单位需要支付经济补偿。比如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，拖欠员工工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，而员工选择以辞职的方式结束劳动关系，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位无正当理由强行调岗，员工为了维护自身权益选择辞职，这种情况下员工可以主张相应的赔偿。总之，员工辞职时单位是否赔偿以及赔偿多少，要依据具体的事实和法律规定来确定。