挂职是否要给工资，这样做合法吗？

挂职是否需要支付工资以及这种做法是否合法，需要根据具体情况来判断。挂职是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职行为。

从法律层面来看，目前并没有统一明确的法律条文规定挂职就必须支付工资。但在实践中，挂职人员的待遇通常会根据挂职的性质、相关单位之间的约定以及政策来确定。

如果挂职是由原单位派出，且与接收挂职的单位有相关协议约定了工资待遇，那么接收单位就应当按照协议支付工资。这可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

要是挂职是一种培养锻炼性质，原单位保留工资福利等，接收挂职单位不额外支付工资，这种情况也是常见的。并且原单位继续支付工资也有其法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原单位与挂职人员存在劳动关系，所以原单位有支付工资的义务。

如果挂职人员在挂职期间既没有从原单位获得工资，接收单位也未支付工资，这就需要进一步审查是否符合相关政策和协议。若不符合，挂职人员可以与相关单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。