question-icon 挂职是否要给工资,这样做合法吗?

我现在处于挂职状态,单位没给我发工资,我也不确定挂职期间应不应该有工资。要是该给却没给,这合不合法呢?我想了解一下相关的法律规定,看看自己的权益是否受到了侵害。
展开 view-more
  • #挂职工资
  • #挂职合法性
  • #劳动报酬
  • #劳动法
  • #合同约定
answer-icon 共1位律师解答

挂职是否需要支付工资以及这种做法是否合法,需要根据具体情况来判断。挂职是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员,在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务,培养锻炼一段时间的临时性任职行为。 从法律层面来看,目前并没有统一明确的法律条文规定挂职就必须支付工资。但在实践中,挂职人员的待遇通常会根据挂职的性质、相关单位之间的约定以及政策来确定。 如果挂职是由原单位派出,且与接收挂职的单位有相关协议约定了工资待遇,那么接收单位就应当按照协议支付工资。这可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定,依法成立的合同对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务。 要是挂职是一种培养锻炼性质,原单位保留工资福利等,接收挂职单位不额外支付工资,这种情况也是常见的。并且原单位继续支付工资也有其法律依据,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原单位与挂职人员存在劳动关系,所以原单位有支付工资的义务。 如果挂职人员在挂职期间既没有从原单位获得工资,接收单位也未支付工资,这就需要进一步审查是否符合相关政策和协议。若不符合,挂职人员可以与相关单位进行沟通协商,协商不成的,可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系