员工自己离职，公司停社保需要付费吗？

在员工自己离职的情况下，公司停社保一般是不需要付费的。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明公司有义务在员工在职期间为其缴纳社保。

当员工离职时，劳动关系就终止了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，公司有责任在规定时间内为离职员工办理社保停缴和转移手续。

正常情况下，公司按照规定流程为离职员工停社保，只是停止为该员工继续缴纳社保费用，并不需要额外付费。但如果公司存在未按时足额为员工缴纳社保费用的情况，那么在停社保时，就需要补缴之前欠缴的社保费用及可能产生的滞纳金。滞纳金的收取标准，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，只要公司在员工在职期间依法缴纳社保，员工离职后正常办理停保手续，就无需额外付费。