员工离职后社保是应该封存还是停缴？

在员工离职后，社保封存和停缴是两个不同的操作，它们适用的情况和产生的效果也有所不同。

社保封存是指职工因各种原因，如离职、失业等，导致社保缴费中断，但社保账户依然存在，只是暂时处于封闭状态，账户里的资金会保留，等符合条件时还能继续使用。比如，员工只是暂时离职，之后还会回到本单位或者其他单位继续工作，这种情况下就可以办理社保封存。当员工恢复工作后，只需办理启封手续，就能接着缴纳社保，缴费年限也会累计计算。

社保停缴则是彻底停止该员工的社保缴费，通常意味着员工和单位终止了劳动关系，单位不再为其承担社保缴纳义务。停缴之后，社保账户虽然存在，但暂时不能享受相应的社保待遇，比如医保报销等。等员工找到新工作，由新单位重新办理社保参保手续。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，单位在员工离职后，要根据实际情况及时处理社保问题。如果员工短期内会再就业，办理封存更合适；如果确定员工不再在本单位就业，就应该办理停缴，并协助员工办理社保转移等后续事宜。