员工离职后单位封存社保但未退出该如何处理？

在员工离职后，单位封存社保但未退出这种情况，我们需要先了解几个法律概念。社保封存，通俗来讲，就是单位暂时停止为员工缴纳社保费用，但社保账户并没有注销，处于一种‘冻结’状态。而社保退出，一般指的是终止社保关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，员工离职后，单位有义务在规定时间内为员工办理社保关系的转移，而不是仅仅进行封存。

这种情况下，单位只封存社保不退出可能会对员工产生一定影响。比如员工到新单位入职后，新单位可能无法及时为其办理社保增员，影响员工的社保权益。

如果遇到这种情况，员工首先可以与原单位进行沟通，提醒单位按照法律规定为自己办理社保关系转移手续。若原单位拒绝办理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于单位不依法办理社保转移手续的行为进行责令改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。