网上招聘的宿管要不要签劳动合同？

网上招聘的宿管是否要签劳动合同，需要根据具体的工作情况来判断：

如果宿管的工作属于全日制用工形式，那么应当签订劳动合同。全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在这种情况下，宿管与招聘单位存在较为稳定、长期的劳动关系，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

如果宿管的工作属于非全日制用工形式，签订劳动合同并非强制性规定，双方可以通过口头约定达成合作共识。非全日制用工主要表现为按照小时计算报酬，劳动者在同一用人单位内，通常每天的工作时间不得超过四个小时，并且一周的总工作时间应当累积不得超过二十四个小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

所以，判断网上招聘的宿管是否要签劳动合同，关键在于其具体的用工形式和工作时间安排。