员工辞职时享有哪些权利和义务？
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员工辞职时的权利和义务是劳动法领域中保障劳动者和用人单位合法权益的重要内容。下面为您详细介绍。 首先，我们来看员工辞职时享有的权利。其一，获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工辞职时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工已工作期间的工资。比如，员工小张在某公司工作至3月31日辞职，公司就应在合理时间内，将小张3月份的工资结算清楚并支付给他。 其二，获得经济补偿的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在某些特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其三，要求单位办理离职手续的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着员工辞职后，有权要求单位及时办理这些手续，以保障自身后续就业和社保权益。 接着，我们说说员工辞职时应履行的义务。第一，提前通知的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配。比如小李在试用期想辞职，他就需要提前三天告知公司。 第二，工作交接的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。员工在辞职时，要将自己手头的工作、相关资料等与公司指定的人员进行交接，以确保公司业务的正常运转。比如小王负责公司的一个项目，他辞职时就需要把项目的进展情况、相关文件等详细地交接给接手的同事。 综上所述，员工辞职时的权利和义务是相辅相成的，既保障了员工的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。员工在辞职过程中，要清楚自己的权利和义务，依法依规进行操作。
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