员工签字后又反悔诉至法院，诉讼请求会被驳回吗？

在员工签字后又反悔并诉至法院的情况下，其诉讼请求是否会被驳回需要根据具体情形来判定。

首先，我们要明白签字的法律意义。当员工在文件上签字，通常意味着其对文件内容的认可和同意，这在法律上可以看作是一种双方达成的约定。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。员工签字的文件若符合合同的构成要件，那就是具有法律效力的合同。

然而，签字并不意味着在任何情况下都不能反悔。如果存在以下情形，法院可能不会驳回员工的诉讼请求。一是存在欺诈、胁迫的情况。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，公司故意隐瞒重要信息或者以威胁的方式让员工签字，这种情况下员工的签字并非其真实意愿表达，员工有权请求撤销该合同。二是存在重大误解。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如员工对文件中的关键条款存在误解而签字，那么员工可以向法院请求撤销。三是显失公平。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果文件中的条款明显对员工不利，且公司利用了员工的某些弱势地位，员工也可以请求撤销合同。

相反，如果不存在上述可撤销的法定情形，员工仅仅是因为自己主观上不想履行签字的文件内容而反悔，那么法院很可能会驳回其诉讼请求。因为合同一旦依法成立，就对双方具有法律约束力，双方都应当按照约定履行自己的义务。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。所以，员工在签字时应当谨慎，仔细阅读文件内容，确保自己清楚明白其中的权利和义务。若签字后发现问题，要及时收集存在可撤销情形的证据，以便在诉讼中维护自己的合法权益。