工地截肢工伤应赔偿多少天？
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在工地因工作导致截肢属于工伤范畴，要确定赔偿天数，关键在于明确停工留薪期。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 对于截肢这种较为严重的工伤，停工留薪期通常会根据医疗机构出具的诊断证明，结合职工的实际伤情来确定。比如，若截肢后需要长时间住院治疗、康复训练，那么停工留薪期可能就会相对较长。劳动能力鉴定委员会会综合考虑多方面因素来做出合理的判断。 除了停工留薪期工资赔偿外，还涉及其他赔偿项目。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。以五级伤残为例，标准为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准和计算方式也存在差异。所以，在遇到工地截肢工伤赔偿问题时，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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