职工社保有什么作用和用途？
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职工社保是国家为保障职工权益而设立的一种社会保障制度，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种都有其独特的作用和用途。 首先是养老保险，它主要是为了保障职工在退休后能够有稳定的经济来源。简单来说，职工在职期间每月按照一定比例缴纳养老保险费用，等达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这能让职工在年老失去劳动能力后，维持基本的生活水平。 医疗保险则是为了减轻职工因生病就医产生的经济负担。职工缴纳医疗保险后，在看病就医时，符合医保报销范围的费用可以按照一定比例进行报销。比如去定点医院看病，买药、住院等费用都能报销一部分。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这大大降低了职工看病的成本。 失业保险是在职工非因本人意愿中断就业时提供一定的经济帮助。当职工失业后，满足一定条件，就可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 工伤保险主要是为职工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时提供保障。如果职工在工作中受伤或者得了职业病，经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和赔偿标准，保障了职工的合法权益。 生育保险则是针对女职工生育期间的保障。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 综上所述，职工社保对于职工来说非常重要，它在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面为职工提供了全面的保障，能够有效降低职工面临的各种风险，提高职工的生活质量和安全感。
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